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職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

公司根據(jù)員工發(fā)展意愿,結(jié)合公司經(jīng)營管理實際,對員工職業(yè)發(fā)展給予規(guī)劃引導。
?????? 員工職業(yè)發(fā)展路徑按照Y型進行規(guī)劃引導,即管理族、專業(yè)技術(shù)族、操作族,發(fā)展路徑為:
(1)管理族:見習業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)員—主管—部門經(jīng)理—總監(jiān)/總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

2)專業(yè)技術(shù)族:見習技術(shù)員技術(shù)員助理工程師工程師主管工程師總工程
?見習技術(shù)員技術(shù)員助理工程師工程師主管部門經(jīng)理總監(jiān)/總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理
3)操作類:普工初級工中級工高級工技師中級技師高級技師
普工初級工中級工高級工班長段長車間主任廠長總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理

為了幫助員工實現(xiàn)成長,公司引入職業(yè)發(fā)展輔導人,具體包括師徒帶,管理人員簽約輔導等形式
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生活關(guān)愛,增強員工幸福感

公司為員工提供富有競爭力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由崗位工資與績效目標獎金、補貼、福利四部分構(gòu)成。崗位工資具體執(zhí)行經(jīng)審核通過的公司崗位工資標準。公司根據(jù)員工個人績效發(fā)放績效目標獎金,員工最終得到的獎金數(shù)額根據(jù)員工工作績效考核成績來確定。員工福利根據(jù)各公司經(jīng)營狀況決定,包含社會保險福利、員工體檢、住房公積金、學歷/職稱補貼、工齡津貼、通勤與交通補助、伙食補助、節(jié)假日與暑期福利、勞動保護、婚禮賀金及慰問金。公司根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動及地區(qū)情況等因素合規(guī)調(diào)整公司整體工資水平。
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確保員工職業(yè)健康

公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,組織相關(guān)員工進行體檢,體檢費用由公司承擔。
1)新入職員工的體檢:公司對新入職員工進行常規(guī)體檢,體檢合格者公司予以錄用。
2)公司根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,對特殊工種崗位人員根據(jù)國家要求組織體檢。
3)部門級(包括副職)人員兩年進行一次體檢。體檢費用標準450/人(可根據(jù)市場價格適時調(diào)整)。
4)高管級人員每年進行一次體檢。體檢費用標準850/人(可根據(jù)市場價格適時調(diào)整)。


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